近年來，國(guó)務(wù)院、省政府、省國(guó)資委相繼出臺(tái)國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革意見及實(shí)施細(xì)則，在市國(guó)資委指導(dǎo)下，人力資源中心積極參與多次學(xué)習(xí)、調(diào)研并開展2018年度工資總額清算相關(guān)指導(dǎo)工作。

鑒于本次改革涉及面廣，直接關(guān)系所屬公司持續(xù)健康發(fā)展和職工切身利益，為夯實(shí)基礎(chǔ)、找準(zhǔn)問題，確保信息及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、全面性，真實(shí)反映企業(yè)實(shí)際情況及訴求，2019年6月，人力資源中心組織與水務(wù)集團(tuán)、實(shí)驗(yàn)駕校、嘉來資產(chǎn)等18家集團(tuán)直接管理分、子公司就其所屬35家全資、控股公司2018年度工資總額清算等工作開展一對(duì)一、面對(duì)面的溝通、交流與指導(dǎo)。

本次溝通指導(dǎo)重點(diǎn)，一是傳達(dá)國(guó)家、省、市工資總額改革管控總體思路及其帶來的一系列轉(zhuǎn)變；二是傳達(dá)市國(guó)資委關(guān)于工資總額清算工作的要求及重要意義；三是對(duì)所屬公司填列的2018年工資總額清算數(shù)據(jù)進(jìn)行逐項(xiàng)了解、核查、剖析，并提出意見建議；四是深入了解所屬公司2019年度或就近一個(gè)時(shí)期內(nèi)的工資總額變化需求；五是充分了解所屬公司在工資總額改革中可能面臨的困境及難點(diǎn)，并建立相應(yīng)的信息反饋機(jī)制，廣泛聽取改革建議和意見。

工資總額事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展、企業(yè)職工切身利益，集團(tuán)公司后續(xù)將根據(jù)綿陽(yáng)市即將出臺(tái)的工資總額管理相關(guān)實(shí)施細(xì)則，結(jié)合自身實(shí)際情況，建立與綿投集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)的配套政策，助力集團(tuán)公司工資總額改革，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。